劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项相关内容

来源：听律网整理

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2024-05-09 17:08:44

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杨君远律师

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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项相关内容

听律网小编为大家整理了关于劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项

一、劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，约定按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备哪些情形的,劳动关系可以成立

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具有哪些情形的,劳动关系成立

1、用人...查看更多

二、劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项

一、劳务派遣关系中订立劳动合同应注意哪些事项

3.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备哪些情形的，劳动关系可以成立

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具有哪些情形的，劳动关系成立

1、用人...查看更多

三、订立劳动合同需要注意哪些事项？

一、订立劳动合同需要注意哪些事项？

我针对订立劳动合同应注意哪些事项这个问题找了以下资料1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些明确写在合同中。　　

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。案例之一张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。　　

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因...查看更多

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