员工加班,公司如何处理?

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来源:听律网整理
2024-02-18 15:20:30
   
李彤律师
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一. 公司加班怎么办公司安排加班时长如何规定?公司安排员工加班时,一般会考虑员工的加班时间和强度,并且会根据加班情况来制定合理的加班时限。下面我们来了解一下公司安排的加班时长的相关规定。一、加班时间公司的加班时间通常会根据员工的工作任务和工作强度来决定。比如,如果员工加班到晚上十
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一、如何处理公司强行让员工加班的行为

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

二、公司加班规定,员工加班怎么写,加班规定

 《劳动法》加班规定,在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。  在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。  在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。  用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

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