企业能扣职工一个月工资压金吗劳动法有规定离职扣一个月工资吗

来源：听律网整理

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2024-05-06 22:55:17

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一、企业能扣职工一个月工资压金吗不能。《劳动法》第七章第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本

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一、劳动法有规定离职扣一个月工资吗？

离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》第九条

二、劳动法明确规定当天辞职是否可以当天走，工资扣多少？

1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；

2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

三、按劳动法小时工有经济补偿金吗,法律有哪些规定

跟小时工解除劳动关系，没有经济补偿金，小时工属于非全日制用工，不需要签订书面的劳动合同，可以随时终止劳动关系，如果是单位的正式员工解除劳动关系，需要按照解除劳动合同的实际情形支付经济补偿金。

四、关于加班工资到底能否在离职补偿金内的问题，法律有哪些规定？

计算员工的离职补偿金时，是不需要计算加班工资的，按照员工的平时工资计算就可以，劳动者在单位加班的，用人单位需要支付一定的加班工资，按照加班的时间来计算，平时工作日去加班的，可以获得

1.5倍的工资。

五、劳动合同员工能在劳动合同上盖章吗？

律师解答
劳动者签订劳动合同一般签字或者按指印，自己有私人印章，经过公安机关备案且用人单位同意的，可以盖私章。
用人单位员工代替用人单位与劳动者签订劳动合同，包括人事部门员工或者入职的法定代表人，获得用人单位授权的，可以在劳动合同上盖用人单位公章或者劳动合同专用章。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
[1]《中华人民共和国民法典》第四百九十条

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