一、兼职公司要缴纳五险一金吗
1、兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系,可以不办理，是的话，就需要办理。
2、劳动关系的含义劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征
1劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。
2劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。
3劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。
一、劳动关系的特征是什么？
劳动关系的特征是
1、劳动关系主体具有法律平等和客观隶属性；
2、劳动关系是在劳动过程中产生的；
3、劳动者与用人单位的劳动关系是排他性的；
4、劳动关系的存在是为了劳动。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、劳动关系与劳务关系的区别有哪些
劳动关系与劳务关系的区别用工主体不同，劳动者待遇不同，合同约定的不同，用工期限不同，隶属关系不同，适用法律不同，法律责任承担的主体和不同。
具体如下
1、用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳务关系主体不特定，类型较多。可以是自然人与单位、自然人与自然人，单位与单位之间的关系；
2、劳动者待遇不同。劳动关系中劳动者享有劳动法规定的休息休假，最低工资等待遇，劳务关系中的劳动者不享有；
3、合同约定的不同。劳动关系中，双方约定合同期限，社会保险等条款，劳务关系中往往只约定报酬；
4、用工期限不同。劳动关系具有稳定性，合同期、试用期严格约定。劳务关系具有临时性，用工期限短；
5、隶属关系不同。劳动关系中，劳动者隶属于单位，需要接受单位规章制度的管理。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，只体现财产关系，不存在行政隶属；
6、适用法律不同。劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法典；
7、法律责任承担的主体和不同。对外责任中，若是劳动关系则由用人单位承担，劳务关系由劳动者承担，相互责任中，若是劳动关系，用人单位除了承担民事责任，还要承担经济补偿金等行政责任，若是劳务关系，则只需承担侵权和违约等民事责任。
二、单位停工期间，员工的五险一金还需要缴纳吗
根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支付规定，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付了的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应该按照国家的有关规定办理。只要双方之间还存在劳动合同关系，劳动关系还在合法有效期限内，用人单位就有义务支付员工工资以及五险一金。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，【劳动合同的】劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十七条
三、公司要缴五险一金怎么算
根据你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例单位20％（其中17％划入统筹基金，
3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例单位1.
5％，个人0.
5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例单位0.
8％，个人不交钱。公积金缴费比例一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答，希望满意
四、工作要交纳五险一金吗
1.五险一金是国家强制缴纳的，正规的企业都必须要为员工办理，这是对员工的基本保障，如果单位不为员工办理五险一金，员工可以到当地的社保部门进行投诉。
2.法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇
（一）退休;
（二）患病;
（三）因工伤残或者患职业病;
（四）失业;
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十一条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第七十三条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第七十四条
[6]《中华人民共和国劳动法》 第七十五条
[7]《中华人民共和国劳动法》 第七十六条
五、个体户需要给员工缴纳五险一金吗
个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。个体工商户需要给职工缴纳五险，至于是否必须购买“一金”需要按照当地政策执行。
【法律依据】
《社会保险费征缴暂行条例》 第八条，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。办理好缴费登记手续后，应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
引用法规
[1]《社会保险费征缴暂行条例》 第八条
六、试用期要缴纳“五险一金”吗
试用期要缴纳“五险一金”。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条
[3]《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条
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