听律网小编为大家整理了关于辞退、劝退和辞职的区别的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、辞退与劝退与辞职的区分，辞退和劝退
劳动法中，只有解除劳动关系一说。没有辞退、劝退的说法。开除也就是除名，是用人单位单方面解除劳动关系的一种。辞退，其实质上也等同于除名。至于劝退，应该是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的一种方式，即用人单位劝劳动者自行辞职。如果劳动者不辞职，那么有可能是用人单位会对劳动者予以开除或者辞退。从本意上来说，辞退和开除意义是一样的，仅仅是说法不同。而劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）
二、员工被开除和辞退的区别，辞退有什么好处
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是1职工犯有规定的违纪或错误行为；2经过教育或行政处分仍然无效；3尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。开除员工对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况1被判刑并入狱服刑的；2二次劳教被注销城市户口的；3留用察看期间表现仍不好的；4严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
引用法规
[1]《劳动法》 第26条
[2]《劳动法》 第27条
[1]《用人单位职工奖惩条例》 第11条
三、员工辞退，被开除和被开除有什么区别？
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是1职工犯有规定的违纪或错误行为；2经过教育或行政处分仍然无效；3尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。开除员工对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况1被判刑并入狱服刑的；2二次劳教被注销城市户口的；3留用察看期间表现仍不好的；4严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
引用法规
[1]《劳动法》 第26条
[2]《劳动法》 第27条
[1]《用人单位职工奖惩条例》 第11条
四、辞退，辞退和开除有什么区别
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是1职工犯有规定的违纪或错误行为；2经过教育或行政处分仍然无效；3尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。开除员工对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况1被判刑并入狱服刑的；2二次劳教被注销城市户口的；3留用察看期间表现仍不好的；4严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
引用法规
[1]《劳动法》 第26条
[2]《劳动法》 第27条
[1]《用人单位职工奖惩条例》 第11条
五、辞退和开除有什么区别？？？
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是1职工犯有规定的违纪或错误行为；2经过教育或行政处分仍然无效；3尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。开除员工对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况1被判刑并入狱服刑的；2二次劳教被注销城市户口的；3留用察看期间表现仍不好的；4严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
引用法规
[1]《劳动法》 第26条
[2]《劳动法》 第27条
[1]《用人单位职工奖惩条例》 第11条
六、辞退和开除有什么区别？？
你好，关于上述的问题，解答如下一般而言，辞退员工与开除员工的区别是开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是1职工犯有规定的违纪或错误行为；2经过教育或行政处分仍然无效；3尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。开除员工对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况1被判刑并入狱服刑的；2二次劳教被注销城市户口的；3留用察看期间表现仍不好的；4严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
引用法规
[1]《劳动法》 第26条
[2]《劳动法》 第27条
[1]《用人单位职工奖惩条例》 第11条
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