国庆加班按双倍工资怎么算 劳动者国庆加班是几倍工资，具体是怎么规定的

国庆加班按双倍工资怎么算 劳动者国庆加班是几倍工资，具体是怎么规定的

来源：听律网整理
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2024-04-29 12:36:13
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花世铭律师
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安徽中天恒律师事务所
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一、国庆加班按双倍工资怎么算 你好，对于公司债权债务的解释如下。债权债务的形成有企业销售产品、材料、提供劳务等业务应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；销售产品等收到的商业汇票；应收属于企业的短期债权，包括各 种赔款、罚款、存出金、备用金、应向职工收取的各种垫付款项及其他应收、暂
国庆加班按双倍工资怎么算 劳动者国庆加班是几倍工资，具体是怎么规定的
国庆加班按双倍工资怎么算 劳动者国庆加班是几倍工资，具体是怎么规定的

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一、劳动者国庆加班是几倍工资，具体是怎么规定的

劳动者在国庆节加班的加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算，国庆节是法定节假日，正常情况下员工享受带薪休假待遇，不过，国庆节放假的时间虽然是7天，但只有1号到3号的加班费才是按三倍计算的，

4号到7号处于调休。

二、国家规定劳动者国家法定节假日加班加班工资结算方法

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

787

三、国家规定公司职工国家法定节假日加班加班工资计算方法

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

529

四、国家规定法定节假日加班工资结算方法

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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五、国家法定节假日加班加班工资计算

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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2023.12.18开始工作，***个月4300，每个月15号发工资，2024.1.15以未满***个月为由，工资未发，截止到目前为止，仍未发工资，合同已签（临时工合同） 纪蓉蓉
纪蓉蓉 的回答
首先，公司存在拖欠（不按时）发工资情形的，属于违约。如果您不想再在公司继续工作下去，可以提出书面申请
我在**工作时，突发事故，致*********伤，我是伤的那个。**向我提出付我养病期间***个月的基本工资，和陪护费，没有额外赔偿，现在又要求我去**上班，并且只赔付我***个半月的工资。我现在还不具备劳动能力，现在无法从事之前的工作。 成蓓蓓
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工伤保险条例第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外
我是寒假工，在***个火锅店***个月3000月休***天，干***个月时间就，过年期间上班，正月初***到初***，春节是给150***天，这样是不是违法了，违反了法定节假日***薪的规定，我该怎么***，没有签劳动合同 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好，你们能够商量解决，商量不成，你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等，如果无签订劳动合同吗
我现在给西安***建米脂项目***做饭，***年多了没有合同，现在他们顾的厨师我不知道，她们现在就辞退了我，***年了能告他们吗 马海清
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老板说离职要提前***个月说 但是我中途有急事离职了 老板说算自离 不给工资 这种该不该给 黄芳雷
黄芳雷 的回答
按照劳动法相关规定，员工辞职，需要递交书面的辞职申请，递交后一个月才可以离职，所以厂子让你一个月后离
**将基本工资的20%作为考核工资，每月绩效分数不达标，扣除这20%的工资，这是合法的么 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好建议投诉到劳动管理部门处理|||你好建议投诉到劳动管理部门处理详细>>
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你好老师，我所在的*****直是以***月工资2月底发放，2月工资3月底发放的形式，目前我因为急用钱请老板给我发放本月的工资，老板拒绝，请问怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
不能商量解决的。应当支付你经济赔偿金。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个
试用期4个多月**没有交社保，现在要我离职，要求他补交社保是在离职前好还是离职后好 刘治海
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没没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社
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