一、工资避税是违法的吗,法律上的标准是什么
工资避税是否违法视具体情况而定，具体情况如下
1、如果工资是进行的合理避税，符合税收法律政策，是法律不禁止的行为，就不属于违法，通过合理避税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担；
2、但是如果工资避税的方法违反了税收法律和政策，就是存在偷税的情况，此时就属于违法行为。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
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引用法规
[1]《中华人民共和国税收征收管理法》 第六十四条
二、个人工作室避税是否合法
1、合法的。
2、避税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支出。
3、避税并不是逃税漏税，是一种正常合法的活动。
4、合理避税指的是在法律允许的情况下,以合法的手段和方式来达到纳税人减少缴纳税款的经济行为。
三、劳动法规定违约金的计算方法
新劳动法规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。
3. 功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
四、公司未给员工缴个人所得税违法吗？
1、违法。
2、如果是在职的单位，而且你是该单位的财务人员，一定要建意单位及时补交代扣代缴的个人所得税,否则等到税务查帐时将会受到相应的处罚。
3、《税收征管法》第六十二条的规定
纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的；或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；
情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款；一个好的财务人员，不是帮单位偷逃税，而应让单位符合税法的规定下照章纳税，合理地进行纳税筹划，在有限的资源里实现利润最大化，以财务核算。
引用法规
[1]《税收征管法》 第六十二条
五、公司偷税漏税法定代表人处罚的规定
需要公司偷税漏税的目的来确定，一般的偷税漏税公司法人代表会受到处罚，财务不会受到处罚，如果是虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为，那么法人代表和财务会受到处罚。公司偷税漏税的处偷税数额一倍以上五倍以下罚金;偷税数额占应纳税额的百分之三十以上,处三年以上七年以下有期徒刑。
【法律依据】
《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
引用法规
[1]《刑法》 第二百零一条
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