申请仲裁，仲裁委员会可以签订劳动仲裁协议书吗？

来源：听律网整理

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2023-09-29 22:47:35

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李一磊律师

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解决方案

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

申请仲裁，仲裁委员会可以签订劳动仲裁协议书吗？

听律网小编为大家整理了关于申请仲裁，仲裁委员会可以签订劳动仲裁协议书吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、申请仲裁,仲裁委员会可以签订劳动仲裁协议书吗

关于“申请仲裁，仲裁委员会可以签订劳动仲裁协议书吗”的相关解答如下根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据劳动部的有关规定，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。如果当事人的权利侵害处于一个连续状态时，申请仲裁的时间应当从侵害之日起计算，而不从侵权行为终结之日起计算。劳动仲裁委员会申请仲裁如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60日的申请仲裁时效的，仲裁委员会也予以受理。

引用法规
[1]《劳动法》第82条

二、没有合同怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁可以吗？

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。所以没有合同申请劳动仲裁可以如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、为什么仲裁？

仲裁是指民事、经济纠纷的当事人根据约定将纠纷提交委员会，由仲裁委员会集中对案件进行判断并作出裁申请仲裁必须符合以下两个条件

1、当事人之间达成仲裁协议，即明确约定将来发生的经发生的纠纷由某个仲裁委员会解决。

2、约定仲裁的事由必须是法定的民事经济纠纷，但不 :①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;②依法应当由行关处理的行政争议;③劳动争议（此类争议由专门的劳议仲裁委员会解决）；④农业集体经济组织内部的农业合同纠纷。在同时具备上述两个条件的情况下，当事人可以申请仲参考法条:《仲裁法》第二条、第三条希望能帮助到你望采纳以上均根据什么情况下才能申请仲裁整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正

引用法规
[1]《仲裁法》第二条
[2]《仲裁法》第三条

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