如何申请劳动争议仲裁,如何进行劳动争议调解?

如何申请劳动争议仲裁,如何进行劳动争议调解?

来源:听律网整理
2023-09-29 20:21:32
   
朱绵绵律师
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一、如何申请劳动争议仲裁,如何进行劳动争议调解 《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定一、 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、 调解劳动争议,应当充
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如何申请劳动争议仲裁,如何进行劳动争议调解?

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一、如何申请劳动争议仲裁,如何进行劳动争议调解

劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定一、 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。三、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。如果还有不明白的地方,可以咨询听律网网相关律师,根据你的实际情况,为你解决问题。

引用法规
[1]《劳动争议仲裁法》 第12条至第14条

二、劳动争议调解仲裁是解决劳动争议的重要方式,如何进行劳动争议的调解仲裁?

《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定一、 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。三、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

引用法规
[1]《劳动争议仲裁法》 第12条至第14条

三、企业劳动争议调解委员会调解流程与方法

你好,关于上述的问题,解答如下, 企业劳动争议调解委员会怎样进行调解

1、调解仲裁机构调解劳动争议的时候,要遵循合法、公正、及时的原则,在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述,耐心疏导进行调解。

2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

4、 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

5、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

6、调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

7、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

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