借口工程未完工不支付工资，这样做有法律依据吗？借口工程没完工不付工资，这样的行为有法律根据

来源：听律网整理

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2023-09-29 05:04:24

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一、借口工程未完工不支付工资，这样做有法律依据吗？ 1、用人单位拖欠工资时，可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，您还可以依法向法院提起诉讼。用人单位拒付劳动报酬，情节严重的，还构成犯罪。2、根

借口工程未完工不支付工资，这样做有法律依据吗？借口工程没完工不付工资，这样的行为有法律根据

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一、借口工程未完工不支付工资，这样做有法律依据吗？

1、用人单位拖欠工资时，可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，您还可以依法向法院提起诉讼。用人单位拒付劳动报酬，情节严重的，还构成犯罪。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

二、员工辞职，工作交接没完成公司可以不支付工资吗？

劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

三、没有劳动合同，拖欠工资不给，如何维权？

没有合同拖欠工资不给，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据

1、单位职工花名册；

2、打卡记录；

3、同事的证言。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

引用法规
[1]《劳动合同法》第八十五条
[2]《劳动合同法》第三十条

四、做了工程没有合同可以要钱吗,法律的规定是什么

做了工程没有合同可以要到钱。
没合同，不能作为工程款不予支付的事实条件和理由，即使没有书面的合同，但只要有口头协议的话，并且对此有所证明的话，在法律上都是被认可和采纳的。

１、首先，催债人要收集对自己有利的证据，比如双方在谈工程的时候，有没有其他人在场，或者有没有录音或者短信等文字记录，以及其它有效的音频或视频等试听资料。

２、其次，收集这些证据之后，主要保存好，接着和合同方选择面谈，注意做好录音或者笔录等。对方承认有工程款这一事情时，及时采取让对方形成书面的东西，并签字确认。但对方不承认时，谈判破裂，只能走法律途径，去法院起诉。

３、最后一点，在法院调查的过程中，尽量提供能够证明参与该工程的全过程，说清楚时间、人物、事件的细节等，让工作人员此工程存在真实的雇佣以及劳动行为。即使没有书面协议合同，也要把事实讲清楚，必要时找到当事证人给予证明。
【法律依据】
《最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》》
第二条，建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持；发包人请求参照合同约定支付工程价款的，也应予以支持。

引用法规
[1]《最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条

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