一、你好关于计件工资劳动者什么情况下才算加班
《
劳动合同法》第31条第二款规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第13条第二款也指出“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15
0、
20
0、300支付其工资。”
实行计件工资的劳动者，虽然和其它用工形式的劳动者一样，可以成为加班的主体，并获得对应的加班工资，但其必须同时具备两个条件一是“在完成计件定额任务后”二是属于“用人单位安排加班”或“延长工作时间”。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第31条
[1]《工资支付暂行规定》 第13条
二、计件工资劳动者加班怎么算？劳动者加班不计算工资的，如何处罚？
计件工资劳动者什么情况下才算加班
1、《劳动合同法》第31条第二款规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第13条第二款也指出“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、
200%、
300%支付其工资。”
2、实行计件工资的劳动者，虽然和其它用工形式的劳动者一样，可以成为加班的主体，并获得对应的加班工资，但其必须同时具备两个条件一是“在完成计件定额任务后”;二是属于“用人单位安排加班”或“延长工作时间”。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第31条
[1]《工资支付暂行规定》 第13条
三、请问一下关于实行计件工资的劳动者什么情形下算加班请问关于实行计时工资的职工加班可以享受加
实行计件工资也有权享受加班工资待遇。《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15
0、
20
0、300支付其工资。”也就是说，对于实行计件工资制的劳动者，能否获得加班工资，不在于是否属于计件，也不在于因为计件是否已经多得报酬，而在于是否完成计件定额，是否属于用人单位延长工作时间。
其中我国法律明确规定加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第13条
四、计件人员加班工资计算依据是什么？法律有哪些规定
加班工资的计算依据是按照平时工资收入的
1.5倍到3倍计算，具体要看在哪个时间段内加班，只有法定节假日的加班工资才是平时工资收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工资是平时工资的两倍，可以安排补休的，也能不发加班费。
五、计件制自愿加班有加班费吗？具体规定有哪些？
1、《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
2、《最低工资规定》规定“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”
3、《劳动合同法》规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
引用法规
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
六、关于计件工资加班费的相关报道和分析.计件员工的加班费怎么算.劳动法..
《劳动法》第37条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”劳动法有规定，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按
1、5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标准。
引用法规
[1]《劳动法》 第37条
[2]《劳动法》 第三十六条
