新密的免费法律咨询在哪里?

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来源:听律网整理
2023-09-22 15:17:02
   
戴志祥律师
戴志祥律师
江苏宁联律师事务所
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解决方案
签订保密协议没有给保密费,协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的,则如果单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者可以主张解除竞业限制协议。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
新密的免费法律咨询在哪里?
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听律网小编为大家整理了关于新密的免费法律咨询在哪里?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、签订保密协议没有给保密费,协议是否有效,法律有哪些规定

签订保密协议没有给保密费,协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的,则如果单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者可以主张解除竞业限制协议。
【法律依据】
劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

二、软件源代码保密协议,法律依据是什么

专业分析
互联网公司产品的很多代码都是基于开源框架演化来的,有些开源许可是基于GPL的,是要求其衍生物是免费开放源代码的。虽然有很多公司会取巧地绕开这个限定条件。
对于游戏公司,设计、策划、代码的保护是蛮重要的,因为开发期的游戏设计一旦外漏,很可能就失去了市场先机。
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三、企业如何约定保密条款,约定保密条款要注意什么

一、企业如何约定保密条款
我国《劳动法》第二十条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现,也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。 劳动关系当事人双方如何约定保护商业秘密条款,是在签订劳动合同过程中经常遇到的问题。

1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密,是指有商业价值,且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的,能给企事业单位带来经济利益,并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准,在一地一个单位是秘密,在另一地方可能就不是秘密。商业秘密包含的很广,包括专利技术、商标、工业品外观设计、版权等知识产权,也包括商品的产地、加工工艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。

2、须明确本单位有哪些商业秘密,职工在工作中能接触到哪些,签订有针对性的条款。保密条款应针对具体的人而有所不同,不能所有的职工都签订一样的保密条款,对不接触到商业秘密的职工就不应要求他们签订,对涉密多少的不同在合同中也应有体现。

3、用人单位应制订保密制度和保密措施。商业秘密对企业赢得竞争的胜利有着非常重要的意义,我们的企业不注重对商业秘密的保护,吃亏上当的事例已经很多。应采取多种手段,如申请专利注册商标等,同时对不同的秘密制订不同的等级,不同的等级提出不同的要求,严格限制涉密的人数。

4、对参与新产品的研制、开发的人员,首先与其变更劳动合同。根据研制开发的实际,增加保密条款,使其劳动合同期最少和保密期一致。对掌握秘密的人员,规定其解除或终止劳动合同后,在一定期限内不得使用在原单位学到或了解的秘密为其他单位服务,侵犯原单位的利益。
二、约定保密条款要注意什么
要在合同中约定保守商业秘密,必须注意以下几个方面

1、商业秘密的合法性。保守的商业秘密必须是法律所允许保密的,而不是法律所禁止的;保守商业秘密对用人单位和社会有益,不得为垄断和阻碍技术的发展进步而要求劳动者保守秘密,也不能把不是商业秘密的作为商业秘密来保护。

2、商业秘密的时效性。任何秘密都有时间限制,不存在永久的商业秘密,超过一定的时间或出现一定的情况,商业秘密就失去保密性,因此在合同中必须规定保密的起止时间。

3、保守秘密的可操作性。合同中规定的保密事项必须可操作,以便于监督和检查,只有这样的约定才有实际意义。保密条款不能泛泛而谈,应该明确保密范围、如何监督检查,违反规定承担的责任等。

4、根据权利与义务对等原则,用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期满后,劳动者应为用人单位保守秘密的,劳动者有义务为其保密,同时用人单位也应向劳动者支付一定的补偿金。

引用法规
[1]《劳动法》 第二十条

四、关于怎么求法律援助免费律师是怎样规定的

申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助,详细地址和电话请参看组织机构,也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。

1、公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助
1依法请求国家赔偿的;
2请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
3请求发给抚恤金、救济金的;
4请求给付瞻养费、抚养费、扶养费的;
5请求支付劳动报酬的;
6主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

2、公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料
1身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;
2经济困难的证明;
3申请应当采用书面形式;以书面形式提出申请确有困难的,可以口头申请。
法律依据
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助
(一)依法请求国家赔偿的;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求发给抚恤金、救济金的;
(四)请求给付瞻养费、抚养费、扶养费的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询
《法律援助条例》第十七条
公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料
 (一)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;
 (二)经济困难的证明;
 (三)与所申请法律援助事项有关的案件材料,申请应当采用书面形式,填写申请表;以书面形式提出申请确有困难的,可以口头申请由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。

引用法规
[1]《法律援助条例》 第十条
[1]《法律援助条例》 第十七条

五、6年免检网上办理流程是什么,法律依据是什么

律师解答
以前,车主申领6年免检检验标志,需每两年到车管所窗口申领1次。现在车主拥有了更多的选择,一、足不出户网上办,二、自主领取就近办。那么6年免检网上办理流程是怎么样的呢?
登录"交管12123"APP,通过【业务中心】→【申领免检标志】,进入申领免检标志业务流程。
第一步选择需申领免检标志的机动车,对于交强险和车船税联网核查是否通过的,分别进入两个不同的业务操作流程。
第二步

1、交强险和车船税联网核查通过情况下确认车辆信息及填写寄送地址等信息即可完成申领。

2、交强险和车船税联网核查不通过情况下用户需上传交强险、车船税凭证照片,然后填写寄送地址等信息即可完成申领。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第十条
准予登记的机动车应当符合机动车国家安全技术标准。申请机动车登记时,应当接受对该机动车的安全技术检验。但是,经国家机动车产品主管部门依据机动车国家安全技术标准认定的企业生产的机动车型,该车型的新车在出厂时经检验符合机动车国家安全技术标准,获得检验合格证的,免予安全技术检验。

【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上有细微差别,办理案件一定要选择专业的律师,点击快速咨询,与律师一对一沟通法律诉求,维护自己的合法权益!

引用法规
[1]《中华人民共和国道路交通安全法》 第十条

六、怎么申请法律援助中心律师,法律有哪些规定

当事人需要先准备相关的证明材料,向当地的法律援助机构提出法律援助申请。法律援助机构收到申请以后会在5天内完成相关的审查工作,不论法律援助机构是否提供法律援助,都会以书面形式通知当事人。

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**没有足额交社保,只按最低标准交的,现在离职了,可以要求**补交吗?还是可以赔偿损失 听律
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不
黄芳雷
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如果你现在找的工作也交社保的话,你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明,拿到你新
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**将基本工资的20%作为考核工资,每月绩效分数不达标,扣除这20%的工资,这是合法的么 黄芳雷
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你好建议投诉到劳动管理部门处理|||你好建议投诉到劳动管理部门处理详细>>
我是做地板装修的 工长欠4年前不给 ***共给他干了3次家装 第***次的钱给了 但第二次的钱和第***次的钱没给 今天去要他以第***次干的活说没干好自己翻修的理由 来吧第二次和第***次干的家装的工资来弥补自己的损失 ***直赖皮 所以自己该怎么办 王石广
王石广 的回答
你好,能够主张另一方违约,能够要求继续履行,承受赔偿职责,具体情况建议与律师沟通详情,以便提供更多法
我是在京东上班,我们单位填离职原因那栏都写个人原因,我怎么才可以申请失业险 张微
张微 的回答
你什么原因离职?真实原因是什么?如果是被迫离职,可以很单位人力说清楚,你需要领失业金,至少写协商一致
张微
张微 的回答
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张微
张微 的回答
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试用期4个多月**没有交社保,现在要我离职,要求他补交社保是在离职前好还是离职后好 刘治海
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根据您提供的信息,您的正常工作时间是每天10个小时,从早上7点到晚上5点,共10天。一个月按照28天
成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
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