一、个人欠银行信用卡几十万，工资只有几千，能和银行商量
信用卡透支不还的三大后果:一催缴催缴是指在你在银行规定的最后还款日未将还款金额存入信用卡帐户银行会通过各种手段向你发起还款的催促催缴一般常见的有催缴和信笺催缴.二逾期记录如果你未能在银行给你规定的最后还款日将应还款额（或最低还款额）存入信用卡银行会算你信用卡逾期信用卡逾期会被计入个人征信系统形成信用污点所有银行的逾期记录都是共享的所以如果你在一个银行连续有逾期的话也别指望别的银行会给你信用卡用了包括以后申请房贷车贷等都将遭到拒绝.三法律处罚信用卡逾期不还情节严重或者金额重大的将会构成信用卡诈骗等犯罪行为.根据刑法第一百九十六条有下列情形之一进行信用卡诈骗活动数额较大的处五年以下有期徒刑或者拘役并处二万元以上二十万元以下罚金数额巨大或者有其他严重情节的处五年以上十年以下有期徒刑并处五万元以上五十万元以下罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产而信用卡诈骗行为包括使用伪造的信用卡的使用作废的信用卡的冒用他人信用卡的恶意透支的。
二、我工资打卡4000元，工资打卡4000，能申请信用卡吗
你好，要看看你的信用卡逾期记录是否已经上了征信，如果没有，你可以尝试申请，只能是尝试，因为毕竟有过逾期，审核很难通过。 装修贷款申请条件
1.具有当地常住户口及合法有效的身份证明;
2.有正当职业和稳定收入，具备到期偿还贷款本息的能力。
3.借款人能提供有关资产证明、银行对帐单、税单证明等
4.对新购住宅装修的应提供房屋买卖契约、购房发票等资料（或原有住宅再次装修的应提供房屋所有权证明材料）;
5.合作机构所规定的其它条件。 贷款人申请装修贷款，一般要向银行提供如下材料
1、有效身份证、居委会开具的常住户口证明，证明自己的身份和固定住所;
2、单位出具的职业和个人收入证明、连续六个月及以上稳定工作证明（或者自己提供近几个月的工资流动账单），证明自己的还款能力;
3、房产证（抵押贷款需要），用于房产抵押;
4、银行存款对账单、水电等税单证明，证明自己的信用品质;
5、与装修企业签订的《装修工程合同》、《购买装修材料合同》等材料，证明贷款用途;
6、装修企业的营业执照和资格证书复印件，证明合作商是否在指定范围内;
7、银行或金融机构需要的其他条件。
三、想不要一张工行卡，想问工行信用卡违约金多少钱
您对工行信用卡违约金存疑，其实处理方法很简单，按应还未还部分从银行记账日起每天收取万分之五的利息，按月计收复利；如果是贷记卡的话，每期如果没有还清最低还款额，还会有滞纳金，滞纳金为当期账单最低还款额未还部分的5%。
四、我们公司有员工欠了信用卡，所以欠信用卡一万多块钱够判多久
如果是招商银行信用卡，若在到期还款日前未及时归还账单最低还款，会收取滞纳金和利息，且会影响个人信用。滞纳金收取最低还款额未还部分的5%，最低收取B10元或D1元。利息是当期的所有消费将从记账日（一般是消费后的第二天）开始计收，日息万分之五，直至全部还清为止。 为避免影响个人信用,建议按时还款,如不方便全额还清账单,请至少按时还清最低还款额的部分。 《中华人民共和国刑法》一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金
五、给人担保贷款3万,每月扣工资要还多少钱，多少年
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序二是不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
无故克扣工资处理
1.劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
2.可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。
《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第十五条
[1]《工资支付暂行条例》 第十六条
