如何填写残保金工资总额？

如何填写残保金工资总额？

来源：听律网整理

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2023-09-22 12:02:53

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朱绵绵律师

执业认证平台保障

1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下3.保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以

如何填写残保金工资总额？

如何填写残保金工资总额？

听律网小编为大家整理了关于如何填写残保金工资总额？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、残保金上年在职职工工资总额怎么计算

1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。

2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下

3.保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

4.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

5.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

二、公司给临时用工缴三金还需缴纳残保金工会津贴吗

1、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

2、注意
①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工（6个月以上），与计税工资人数一致。
②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。
③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。

三、职工的工伤保险待遇申请应该怎么填？

职工的工伤保险待遇申请应该根据表格填写即可，具体写清楚单位名称，加盖公章;单位编码（营业执照复印件上有;姓名、性别、出生年月、身份证号码、工伤发生时间、医疗终结时间、伤残鉴定时间、伤残等级全部如实填写;社保编码（伤者社保卡背面有的社保编码。

四、残保金里的工资数含社保个税吗

1、包含个税。

2、企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的,而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

五、经济补偿金要纳入残保金工资吗

您好！关于“国家规定产假是多少天，一胎是多少天”的回复如下根据我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。

引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》第七条

六、怎么缴纳残疾人就业保障金，具体相关的法律规定是什么

专业分析
根据《残疾人保障法》第三十三条规定，达不到国家规定的安排残疾人就业比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
根据《残疾人就业条例》第九条，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构；
应当根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。
法律依据
《残疾人就业条例》
第九条
凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构；
应当根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。
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引用法规
[1]《残疾人保障法》第三十三条
[1]《残疾人就业条例》第九条
[1]《残疾人就业条例》第九条

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