听律网小编为大家整理了关于员工年终奖被公司扣除,公司可以扣发员工吗?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、如何处理年终奖被扣除时的问题?
公司发放年终奖会令劳动者特别的兴奋,很多人也早早的计算好了年终奖的用途,打算一拿到年终奖就去买东西了。但等自己真正拿到年终奖的时候却发现被公司扣除了很多,那么拿到年终奖时发现被公司扣除了,可以扣发员工的年终奖吗?
二、公司发年终奖的三种方法
年终奖金也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。 (二)绩效奖金 这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。 (三)红包三、公司有发年终奖的机制,入职多少个月可以享受年终奖金?
年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划,向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定“关于奖金的范围……
(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
[2]《关于工资总额组成的规定》 第七条
[1]《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》 第二条
四、劳动法如何规定年终奖,劳动法规定年总奖
劳动法年终奖根据相关规定为根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位年终奖分配是自主权,只要符合依法制定的工资分配办法规定,体现基本公平即可。 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
[1]《劳动法》 第四十六条
[2]《劳动法》 第四十七条
[3]《劳动法》 第四十八条
五、年前离职员工还可以拿年终奖吗?年终奖金应该怎么拿
年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的砝码之一。
六、年终奖是每个人都有吗?
在企业内部对于年终奖励应该是有明确规定的,并且是晓之与众的。如果说只是掌握在小部分或者是老板的手里,那这个企业的员工工作积极性和主人翁的意识会慢慢减弱的。这样,不利于企业的增效和长远的发展。年终奖应该是企业的每个员工都享受的一种对工作的奖励和褒奖!!大家不知道或者暗箱操作是不对的。所以说年终奖是企业每个员工都应该享受的以上是年终奖每个人都有吗的解答
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的员工年终奖被公司扣除,公司可以扣发员工吗?的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》。
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,需要提醒大家注意的是,这样的一种行为确实是属于违法的行为,所以需要重视,也就是积极采取补救的措施。
专业分析办理健康证一般都是在当地疾病预防控制中心办理的。办理健康证时要准备以下材料1、二代身份证;2、一寸近照2张;3、体检表。需要注意的有以下几个体检表可在健康体检单位领取;部分地方已经使用电子摄像,有可能不用带照片,具体情况按当地健康体检单位要求为准。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95
一、HR入职超过一年未签书面劳动合同,视为无固定劳动合同时是否支持双倍工资? 1、不支持。2、用人单位因违反《劳动合同法》规定,自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下,劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无
一、带薪年假怎么计算,年休假怎么算,劳动法年休假方法 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假1职工依法享受