劳务派遣收费标准

来源：听律网整理

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2024-04-25 06:44:44

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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣收费标准

听律网小编为大家整理了关于劳务派遣收费标准的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳务派遣收费标准

（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-

500元每人每月。具体的收费标准是公司企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。

200-350元每人；

2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。

350-550元每人；

3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。

450-700元每人。
（三）社保代理服务收费标准劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。

二、劳务派遣什么是劳务派遣？劳务派出什么是派遣？

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。劳务派遣加班费规定的相关如上所述。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、员工遣散费的计算标准是什么？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、拆迁补偿协议的基本
（

1）拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限;
（

2）安置用房面积、标准和地点;
（

3）产权调换房屋的差价支付方式和期限;
（

4）搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限;
（

5）搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式;
（

6）违约责任和争议解决的方式;
（

7）当事人约定的其他条款。至于每一个拆迁补偿安置协议具体包括哪些，还应视拆迁补偿方式不同而不同。对于实行货币补偿的，协议中应主要载明补偿金额、搬迁期限;对于实行产权调换的，协议主要载明安置用房的结构、面积和地点、搬迁期限、过渡方式和过渡期限。
因为政府拆迁的这种状况使得商铺除了遣散一部分员工之外，可能也没有什么其他的办法了，就是说对员工的遣散也并不是商铺故意做出这样的决定的，自然不能由商铺来承担这笔遣散费。这种时候，员工非本人意愿中断就业的并非是商铺的责任。

四、关于遣散费的劳动法范围有哪几种?

专业分析
如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用法规
[1]《劳动合同法》第47条

五、劳务派遣人员比例如何规定的劳务派出人员比例有哪些规定？

《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

引用法规
[1]《劳务派遣暂行规定》第四条

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