一、员工旷工几天可以辞退？法律如何规定
1、员工旷工是属于严重违纪行为，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2严重违反用人单位的规章制度的；
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6被依法追究刑事责任的。
二、员工每天迟到可以辞退吗？
你好，帮助信息网络犯罪活动罪处罚标准答案如下刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。概念与构成要求帮助信息网络犯罪活动罪，是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的行为。本罪是刑法修正案（九）第二十九条新增加的罪名。（一）主体本罪主体为一般主体。即年满十六周岁具有刑事责任能力的自然人，单位也可构成本罪。（二）主观方面本罪在主观方面只能由故意构成，过失不构成本罪。（三）客体本罪侵犯的客体是有关国家网络安全的管理制度。（四）客观方面本罪客观方面表现在明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的行为。所谓“明知”，就是指知道或应当知道；所谓“互联网接入”是指通过特定的信息采集与共享的传输通道，利用相关传输技术完成用户与IP广域网的高带宽、高速度的物理连接；所谓“服务器托管”，是指为了提高网站的访问速度，将您的服务器及相关设备托管到具有完善机房设施、高品质网络环境、丰富带宽资源和运营经验以及可对用户的网络和设备进行实时监控的网络数据中心内，以此使系统达到安全、可靠、稳定、高效运行的目的；所谓“网络存储”，是指将存储设备通过标准的网络拓扑结构连接到一群计算机上，目的在于帮助解决迅速增加存储容量的需求，简单的说就是将电脑上的东西存放在网络上。网络存储结构大致分为三种直连式存储（DASDirect Attached Storage）、网络存储设备（NASNetwork Attached Storage）和存储网络（SANStorage Area Network）；所谓“通讯传输”，是指由一地向另一地进行信息的传输与交换，简单的说，就是信息的传递。其目的是传输消息然而，随着社会生产力的发展，人们对传递消息的要求也越来越高。本罪是结果犯，需要达到“情节严重”才能构成，何为“严重情节”，有待于法律或司法解释作出明确的规定。犯本罪同时又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚，不实行数罪并罚。
三、连续工作满十年的员工可以辞退吗？
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金；
但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。
【法律依据】
《劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
四、试用期辞退，需提前一个月通知员工吗
不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。
五、连续工作满十年的员工是否可以辞退？
1、如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
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