员工连续旷工几天可以辞退，法律规定是怎样的？相关内容

来源：听律网整理

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2023-09-13 09:21:22

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

员工连续旷工几天可以辞退，法律规定是怎样的？相关内容

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一、员工无故旷工几天可以辞退？员工连续旷工几天可以辞退，法律规定是怎样啊

一、员工无故旷工几天可以辞退？

对于员工无故旷工几天可以辞退？这个问题，解答如下　　关于《企业职工奖惩条例》对于员工无故旷工几天可以辞退中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上连续旷工15天，所以不能依据《职工奖惩条例》做除名处理。　　提示《企业职工奖惩条例》仅适用国有企业，不适用于其他所有制企业，如果你公司不是国有企业，则不必按此办理，既使不够15天，也仍是可以解除劳动合同的，但要在公司规章制度中作出相应规定才行。你们在日常管理工作中，最好不要套原来计划经济条件下对员工的管理办法，而可以改按《劳动法》的原则办理，即不以除名等方式进行，而以违纪解除劳动合同办理即可。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

二、孕妇长期旷工可能被辞退吗怀孕员工长期旷工作可辞退嗎

二审诉讼流程和一审诉讼流程是差不多的，只是有一些具体细节会不一致，例如二审中向法院递交的是上诉状而不是起诉状、二审中一般只会对案件有争议的证据和事实进行审理。具体的二审诉...查看更多

二、员工连续旷工几天可以辞退，法律规定是怎样的？

一、员工连续旷工几天可以辞退，法律规定是怎样啊

1、员工旷工是属于严重违纪行为，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2严重违反用人单位的规章制度的；
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6被依法追究刑事责任的。

二、辞退退休员工通知书需要员工签字吗，法律规定是什么

不需要员工签字，这属于单方面的法律行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给员工转移社保...查看更多

三、员工连续旷工几天可以辞退，法律规定是怎样的？

一、员工连续旷工几天可以辞退，法律规定是怎样啊

1、员工旷工是属于严重违纪行为，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。

二、连续旷工3天可以辞退吗,法律上该如何规定

法律咨询解答
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（...查看更多

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