发现劳动者患精神病，能不能辞退员工有精神病能够辞退吗

来源：听律网整理

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2023-09-11 09:44:07

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李彤律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

发现劳动者患精神病，能不能辞退员工有精神病能够辞退吗

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一、什么是精神病，如何理解精神病？

对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

引用法规
[1]《劳动合同法》第二十六条

三、员工有精神病能否被辞退？

超速行驶是指驾驶员在驾车行驶中，以超过法律、法规规定的速度进行行驶的行为。例如我国高速公路的汽车行驶速度最快不超过120km/h。有限速路交通标志或限速面标志时，应严格按照标志规定的速度行驶。超过该路段限定速度行驶就是超速行驶。

四、有轻微精神疾病的员工能辞退吗？

不能够被随意辞退。如果员工是在工作期间得上的精神疾病，那么通常是需要按照工伤待遇来进行赔偿的，而且不能够被随便辞退。如果是要辞退该员工，那么除非是给该员工进行了经济补偿之后才能够退。

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