一、加班被罚款是否合法?新加班被公司罚款是否正常?没有法律规定
不加班公司罚款不合法。
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
【法律依据】
《劳动法》第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十二条
[2]《劳动法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十三条
二、公司不加班罚款合法吗?不加班公司罚款合法么?
不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。关于不加班公司罚款是否合法的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
三、劳动者不加班公司罚款合法吗劳动者不按时加班公司合法罚款吗
不加班公司罚款不合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
四、不加班公司罚款合法吗
不加班公司罚款不合法。
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
【法律依据】
《劳动法》第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十二条
[2]《劳动法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十三条
五、加班是否合法?
不加班公司罚款不合法。
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
【法律依据】
《劳动法》第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十二条
[2]《劳动法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十三条