待岗会否被辞退?

待岗会否被辞退?

来源:听律网整理
2024-04-23 03:13:44
   
李彤律师
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
待岗会否被辞退?
待岗会否被辞退?

听律网小编为大家整理了关于待岗会否被辞退?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、员工不上班是否可以辞退?

是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合同的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,
只要用人单位给缴纳了社会保险, 发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的。

二、公益岗位会被辞退吗?

会的只要满足辞退的条件。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

三、待岗是什么意思?

待岗时间法律上并无明确规定,如用人单位的管理制度或员工手册中有规定待岗时间的,以用人单位管理制度或员工手册规定为准。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条

四、不同意调岗会被辞退吗

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资调整岗位以及相应的岗位薪水是公司在为了让其有更加好的发展而得出的政策,员工在原本签订的合同当中应该都会有相应的条款用来提示员工在就职的时候可能就会面临改变职务的情况,一般来说调岗调薪往往都会往对员工有利的形势变化。

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