因公司原因被辞退，该如何进行赔偿处理？

来源：听律网整理

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2024-04-08 20:53:35

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

因公司原因被辞退，该如何进行赔偿处理？

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一、被公司强行辞退该如何做，法律是如何规定的

法律咨询解答
被公司强行辞退的，企业要承担赔偿责任，赔偿的标准有以下几种

1、用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3、第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十七条

二、公司未签劳动合同被辞退该如何维权

1、没签劳动合同就被辞退的话，当事人可以要求向单位主张
1支付每满一年给予一个月的经济补偿，外加未签定劳动合同的赔偿，额外支付一倍离职补偿金;
2补交存在劳动关系期间的社保。
3如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）。

2、未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4考勤记录;
5其他劳动者的证言等。

三、提前一个月被公司辞退了该应该如何处理

公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1]《劳动合同法》第八十七条
[2]《劳动合同法》第四十七条

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