公司档案被随意乱写，该如何维护自己的权益？

来源：听律网整理

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2024-04-02 10:06:46

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一、公司档案乱写怎么办？个人档案是属于个人的私有信息，如果没有允许或者其他证据，他人是不可以在档案上乱写的，包括用人单位也不可以，如果发现此情况，可以起诉用人单位。根据我国《企业职工档案管理工作规定》规定第十一条　立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。

公司档案被随意乱写，该如何维护自己的权益？

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一、公司档案乱写怎么办？

个人档案是属于个人的私有信息，如果没有允许或者其他证据，他人是不可以在档案上乱写的，包括用人单位也不可以，如果发现此情况，可以起诉用人单位。我国《企业职工档案管理工作规定》规定第十一条　立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。第十五条　严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。《企业职工档案管理工作规定》第十一条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

引用法规
[1]《公司档案乱写怎么办？》第十一条
[2]《公司档案乱写怎么办？》第十五条
[1]《公司档案乱写怎么办？》第十一条

二、公司突然要求提前一个月辞职如何维护自己的权益

公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1]《公司突然要求提前一个月辞职如何维护自己的权益》第八十七条
[2]《公司突然要求提前一个月辞职如何维护自己的权益》第四十七条

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