公司因员工旷工而被辞退，员工能否获赔？

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2024-03-27 22:36:02

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

公司因员工旷工而被辞退，员工能否获赔？

听律网小编为大家整理了关于公司因员工旷工而被辞退，员工能否获赔？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、员工被公司辞退，可以得到赔偿吗？

公司以旷工辞退员工，一般员工是不会得到补偿的。员工旷工的，属于严重违反用人单位制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1]《劳动合同法》第二十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》第二十六条

二、因旷工被公司辞退，有失业金可以领取吗

1、因旷工被公司辞退的，属于自身原因的失业，不可以领取失业金。

2、《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

三、什么是用人单位不能因员工旷工而辞退员工？

因为旷工公司决定辞退员工的，当然不需要支付赔偿金，因为旷工这种行为已经严重违反了公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工，用人单位有单方面开除的权利，但是，公司在开除员工的时候，还是要依法结清楚员工工资的。

四、员工旷工被辞退有补偿金吗

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。
用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。
以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十八条
[2]《劳动合同法》第二十六条

五、公司因为员工旷工辞退员工补偿标准是什么

如果以员工旷工为由进行辞退的，法律依据是《劳动合同法》第39条中关于“违纪”的规定39条规定，解除劳动合同（或关系）的，无需支付经济补偿金。
但前提是

1、单位的规章制度有对旷工的相应规定；

2、该制度向员工进行了公示；

3、员工了解该制度并签收如果没有前面的三点，即便是存在旷工情形，单位依然会被认定为违法辞退，就需要支付赔偿金了。

引用法规
[1]《劳动合同法》第39条

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