正式员工领导可以随意辞退吗正式员工随意辞退如何

来源：听律网整理

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2023-08-03 19:03:15

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杨君远律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

正式员工领导可以随意辞退吗正式员工随意辞退如何

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一、正式员工领导可以随意辞退吗

公司不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、

47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

二、试用期间公司可以辞退人员吗，试用期可以辞员工吗

你好，想知道试用期公司可以辞退员工吗，请先了解下面的1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同

1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的；7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、如何处理正式员工被随意辞退的情况

由公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，划分责任。根据《道路交通安全法》及相关法律法规，交通事故责任划分标准有以下几点第一、因一方当事人的过错，导致道路交通事故的，责任全部承担；第二、因两方或者两方以上的当事人的过错，发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用，以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；第三、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均不承担责任；第四、一方当事人故意造成，道路交通事故的，他方无责任。

四、辞退员工有代通知金吗，是如何规定的？

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

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