五一加班怎么算?

五一加班怎么算?

来源:听律网整理
2023-07-30 10:16:04
   
杨君远律师
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一、员工加班之后,加班费怎么算? 加班工资计算1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、加班的计算公式
五一加班怎么算?
五一加班怎么算?

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一、员工加班之后,加班费怎么算?

加班工资计算

1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数;

2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数;

3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数。

二、加班的计算公式

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、

3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。上诉就是晚上加班怎么算的的回答,希望能够帮到你。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

三、五一有加班工资吗

5月1日,按照标准加班300%支付加班工资5月2日,5月3日加班各算两天。可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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