经济补偿金计算

经济补偿金计算

来源：听律网整理

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2023-07-28 01:14:36

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杨军武律师

河北英汇律师事务所

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

经济补偿金计算

经济补偿金计算

听律网小编为大家整理了关于经济补偿金计算的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、经济补偿金用人单位支付给劳动者的补偿金类型。

一、用人单位支付经济补偿金的情形
有下列情形之一的，用人单位支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于本人一个月的工资收入的补偿金

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

3、用人单位符合裁减人员条件而被裁员的；

4、用人单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的；

5、用人单位因被工商行政部门吊销营业执照实际处于无法生产经营状况而与劳动者终止劳动合同的；

6、应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，支付未订立劳动合同期间的经济补偿金。
二、经济补偿金怎么计算
经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。
劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

二、个人经济补偿金如何计算个人所得税？

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔

1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

三、经济补偿金计算标准具体是什么，规定是什么

计算经济补偿金的标准劳动者在用人单位每工作满一年的，单位需支付其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位需支付其半个月的工资。

四、个人取得一次性经济补偿金，如何计算个税？

1、个人取得的一次性经济补偿金，未超过当地上年职工平均工资3倍的，无需缴纳个人所得税。

2、超过当地上年职工平均工资3倍的，超过的部分，应当缴纳个人所得税，但是，不并入当年综合所得，只会单独适用综合所得税率表，计算纳税。

五、经济补偿金计算标准---法律规定经济赔偿金计算公式---《劳动法》

法律分析
计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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