听律网小编为大家整理了关于生育保险和医疗保险合并的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、生育保险报销流程
1、参保职工因急诊、急救（包括出差、探亲、准假外出期间等）在统筹地区外或非定点医疗机构生育的，用人单位或其本人须在三个工作日内电话报告医疗保险经办机构。
2、医疗保险经办机构批准同意后其发生的医疗费用，先由个人垫付后。
3、出院后90天内携带上述材料到医疗保险经办机构按规定结算。在统筹地区外或非定点医疗机构就医的需明确其医院级别，无法确定级别的视为一级医院。这是对生育保险怎么报销的回答。
二、生育险和商业医疗保险合并了吗
对于生育险和医疗保险合并的做法，清华大学就业与社会保障研究中心主任表示，合并两个险种并不直接带来费率的降低，但能带来制度运行成本的下降。中国社保体系“五险一金”组成养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费8%）医疗保险8%（单位缴费6%、个人缴费2%）失业保险费率2%（单位个人比例各省自定）工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.
5%。
三、生育险与医疗保险合并了吗？
合并了。
生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条
四、生育保险和医疗险合并吗
对于生育险和医疗保险合并的做法，清华大学就业与社会保障研究中心主任表示，合并两个险种并不直接带来费率的降低，但能带来制度运行成本的下降。中国社保体系“五险一金”组成养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费8%）医疗保险8%（单位缴费6%、个人缴费2%）失业保险费率2%（单位个人比例各省自定）工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.
5%。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的生育保险和医疗保险合并的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计算，法律是如何规定的 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、我的劳动合同到期了，但是单位拒绝续签，劳动合同到期不续签可以要求补偿吗XX 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同
