试用期时间如何规定

来源：听律网整理

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2024-07-01 14:49:37

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一、试用期的规定，试用期是怎样规定的 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。2.试用期应包含在劳动合同内。3

试用期时间如何规定

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一、用人单位应如何确定其员工试用期最长不得超过多长时间

《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十九条

二、单位可以延长试用期时间么,有哪些相关规定

如果原来的试用期不是顶格约定的，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期的时间；如果是顶格约定的，则不能再延长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、试用期的规定试用期是怎样规定的

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。

2.试用期应包含在劳动合同内。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。

5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

四、劳动合同试用期是多长时间

《劳动法》第21条规定“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。上面就是围绕法定试用期是多长时间这个问题的解释，希望对您有所帮助！如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

引用法规
[1]《劳动法》第21条

五、餐饮试用期只规定七天，七天试用期规定合法吗

试用期劳动合同期限确定，

7天试用期是否合法取决于劳动合同期限，只要不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，那么就是合法的。试用期内单位应当支付工资，试用期工资不得低于正式期工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准，试用期仅为7天的，按照试用期工资标准除以21.75乘以实际出勤天数计算（假设没有加班）。
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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