哺乳期解雇劳动纠纷律师费是多少钱？

哺乳期解雇劳动纠纷律师费是多少钱？

来源：听律网整理

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2024-07-01 14:38:45

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一、哺乳期解雇劳动纠纷律师费是多少 1、民事案件收费1、无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。2、法律文书案件代

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一、哺乳期解雇劳动纠纷律师费是多少

1、民事案件收费

1、无财产争议案件
普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。

2、法律文书案件
代为撰写、修改、审查法律文书，法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。

3、律师见证
法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。

4、代办公证
律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。

5、律师函及法律意见书
为委托方出具律师函或法律意见书，相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。

2、刑事案件收费

1、侦查阶段（含检察院自侦）

6000-18000元人民币;

2、审查起诉阶段

6000-30000元人民币;

3、审判阶段

8000-50000元人民币;

4、代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。

5、涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。

3、民商案件收费

1、争议标在10万元以下部份收取7%服务费;

2、争议标在10万元以上但在100万元以下部分收取6%服务费;

3、争议标在100万元以上但在500万元以下部分收取5%服务费;

4、争议标在500万元以上但在1000万元以下部分收取3%服务费;

5、争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分收取1%服务费;

6、争议标在5000万元以上部分收取0.

5%服务费。

三、解雇员工引发劳资纠纷律师费是多少

（一）代理刑事诉讼案件

1、侦查阶段

1000-10000元/件。

2、起诉阶段

1000-10000元/件。

3、审判阶段一审

2000-20000元/件。
二审

2000-30000元/件。

4、死刑复核阶段

2000-20000元/件。

5、担任刑事自诉案件的原告或公诉案件被害人的代理人的

2000-20000元/件。
（二）代理担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障的民事诉讼、行政诉讼的代理人，担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件的代理人的，每个审判阶段依照争议标的，在规定的比例幅度内分段累计收费。
争议标的　　收费标准
10万元（含10万元）以下　　

1500-3000元/件

10-100万元（含100万元）　　

3-

4%

100-1000万元（含1000万元）　　

2-

3%
1000万元以上　　

1-

2%
（三）担任国家赔偿案件的代理人的
不涉及财产关系的

1500-10000元/件
涉及财产关系的比照第（二）类案件，每个审判阶段依照争议标的，在规定的比例幅度内分段累计收费。
（四）代理诉讼案件的申诉和执行，依照上述三种案件类型、审判阶段或标的大小收费。
代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起，酌情减免收费。案情复杂或影响重大的案件，可以在标准以上与当事人协商收费，其中代理第（一）类案件最高不得超过规定标准的5倍，代理第（二）类案件最高不得超过规定标准的3倍。

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大家都在问

在物流干了***年，年底结帐时开了两个的的工资，老板以借口拒绝支付，请求帮助，谢谢

王石广的回答

您好，是有的，只要您可以证明老板拖欠工资是可以去劳动监察大队投诉的，或者申请劳动仲裁的。

如果**强制加班，以及把过年请假来当做不给年终奖的威胁，应该怎么办

刘治海的回答

如果聘用两方的劳动合同或公司的规章规则上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年

就是我是在校大学生，去南京实***，去南京租房，昨天看房二东说的天花乱坠让我交定金，我说考虑下又开始催促我然后我交了定金，他让我把截图发给他，然后要我回复收到，昨天晚上我想想不对劲，不想租了，跟他说让他退定金，他说退不了，没有签租房合同定金也没有12小时

张伟的回答

1如果收据或者定金合同，写明是“定金”，那么适用定金罚则。2定金罚则的原则之一，你方主动违约，即

工资方面的事，原来发6500有月，现在发5千多***点了，原来是上满勤，加班多少个小时不算工资请假***天扣250元，现在不忙老是放假，他说现在按国家规定发，这样不是太亏了吗

黄芳雷的回答

各地的劳动政策都有所分别，建议直接向当地社会保险及劳动部门询问一下。。

跑美团外卖：早上起不来开早会罚款50***次100***次我离职没提前通知站点，今天跟他说他说现说的是强离，我之前的工资全没，

黄芳雷的回答

建议参考单位政策，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案

我现在给西安***建米脂项目***做饭，***年多了没有合同，现在他们顾的厨师我不知道，她们现在就辞退了我，***年了能告他们吗

马海清的回答

拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令

你好，就是餐饮2月份过年请假当时店长口头说的请假15天，但是临时有事跟店长请假，店长没同意，假如没回去就算我旷工是合理吗？

黄芳雷的回答

劳动者辞工不影响薪水的得到，薪水支付周期最长不得超出一个月，用人单位拖延克扣薪水隶属违法做法，劳动者

试用期4个多月**没有交社保，现在要我离职，要求他补交社保是在离职前好还是离职后好

刘治海的回答

没没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社

过年前我去餐馆上班，那家餐馆的工资是下个月15号上个月的工资，但是过完年后我说我不去干了，然后经理就不把我该得的工资给我，她说什么我算自动离职然后才不给我工资

张伟的回答

提前30天申请去职，保留好辞工证据，辞工到时即可走人本人看了你情况，根据你的陈述，建议如果有疑问请与

你好，我的老板今年每个月要增设***个考核奖和准备金，这样也是合法的么

张伟的回答

沟通解决为宜，公司有自主决定权。牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务

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