企业文化中的公司在职证明

来源：听律网整理

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2023-07-18 06:06:10

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

企业文化中的公司在职证明

听律网小编为大家整理了关于企业文化中的公司在职证明的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、员工入职时原单位的离职证明无法开出，公司可否要求其写承诺书？

承诺书只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是很麻烦的。
原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明
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1）该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。
（

2）该员工不存在竞业禁止情况。
（

3）聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。

风险提示用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、办理公司入职需要什么证明材料？

根据以往经验，公司入职需要什么材料，有以下几点1个人信息登记表也就是简历，无需赘言。

2 、身份证身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明避免双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

10、岗位责任告知书主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作、职责不清导致的劳动纠纷。

11、户口本复印件户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。