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一、辞工劳务纠纷举证责任是怎样的劳动纠纷举证责任
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于劳动纠纷举证责任的规定 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条
二、没有劳务合同的劳动纠纷举证责任是怎样的劳务合同纠纷举证责任
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，劳务合同纠纷举证责任可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
三、劳工纠纷举证责任是怎样的劳动纠纷举证责任
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于劳动纠纷举证责任的规定 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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