听律网小编为大家整理了关于申请劳动仲裁，申请书的格式是什么？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、申请劳动仲裁，申请书的格式是怎样的？
以下是劳动仲裁申请书的标准格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
二、劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求，是怎样的
劳动争议是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳动仲裁进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。那么劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求，是怎样的？
三、申请仲裁后，劳动争议仲裁申请书怎么写
据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者信息姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等;（二）用人单位信息名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;（三）仲裁请求事项和所依据的事实、理由;（四）与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印。五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。以上是对劳动争议仲裁申请书怎么写这个问题的回答希望您采纳。引用法规
[1]《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条
四、劳动争议诉讼仲裁是什么，劳动争议仲裁怎么申请
执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。
2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。
3、在国内仲裁过程中，您若申请财产保全（或证据保全），经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地或被申请保全的财产（或证据）所在地的基层人民法院裁定并执行。什么是劳动争议仲裁申请这个问题为您解答完毕。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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