**2月1日宣布月薪扣除10%作为年度绩效考核，强制员工签订该项协议，条款其中表明若中途离职，则10%薪资视为放弃。若我签订该协议，协议有效吗，后期我发起扣薪仲裁还可以吗
仲裁调解了，给我16万，每月给13333元，老板给了4个月就没给了，还有10万多点没给，我吧怎么办，
老板拖欠一礼拜工资当天走没当天发！他自已讲我学不会就从新招人跟他达成协议也不当天发我！
**强制要求轮休一个月，且一个月后有可能再轮休，工资为当地基本工资的80%。同岗位人员，试用期内新员工安排上班，已工作8年多的老员工要求轮休
**算病假工资，用最低底薪乘以我的年资，然后减掉50%发放，这样合法吗
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