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您好,我想问下我们**是工资构成是3000底薪加2000的绩效,我8月份业绩没完成,**扣除了我2000的绩效,在8月份的时候**下发通知,说8月份没完成的业绩,如果9月份完成了,那9月份的业绩要先扣除8月份未完成的业绩,剩下的才是9月份的业绩,请问这样合理吗

离职不让走,拖了一个又一个月

-- 我是有底线的 --
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