一、员工除了正常班加班工资是多少,法律上是如何确定的 专业分析员工除了正常班加班工资是多少就需要结合实际情况来确定,如果是在正常的工作日加班的,那么所存在的加班工资就是按一点五倍来计算,如果是属于休息日加班的就会按二倍的工资来计算。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时
一、工资多发了2000不退要承担责任吗 工资多发了2000不退是要承担责任的。单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。如果拒不返还不当得利的,还有可能会构成侵占罪。侵占罪的构成要件是什么1、侵害的客体是他人财物的所有权;
一、劳动用工合同纠纷找个律师收费多少钱 (一)计件收费方式1担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人;1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人侦查阶段1500-10000元/件;审查起诉阶段2000-10000元/件;一审阶段3000-30000
一、压半个月的工资是怎么算出来的? 专业分析压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资,但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资,在7月
一、哺乳假公司不给绩效工资怎么办 1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。3、如果老板欠很多人的工资,大家要团结