劳动者平时工作为什么要留证据劳动者辞职时如何保留证据相关内容

来源：听律网整理

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2024-09-06 09:23:08

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一、劳动者在日常工作中需要留证据以证明其工作行为的真实性，以避免被滥用或冤枉。 1、来源于用人单位的证据，2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门

劳动者平时工作为什么要留证据劳动者辞职时如何保留证据相关内容

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一、劳动者平时工作为什么要留证据劳动者辞职时如何保留证据

一、劳动者在日常工作中需要留证据以证明其工作行为的真实性，以避免被滥用或冤枉。 1、来源于用人单位的证据，2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。二、劳动者辞职时如何保留证据？按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条，证据包括（一）当事人的陈述；（二）书证；（...查看更多

二、合同纠纷证据要如何保留有没有法律依据

一、合同纠纷的证据要如何保留，有没有法律依据律师解答合同纠纷，应当及时、真实、完整地保留证据的原件，以保护当事人的权益。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的。第七十条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决...查看更多

三、公司要辞退员工该如何保留证据？

一、公司辞退员工的证据如何保留？ 1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。员工可以申请双倍补偿金等补偿。每个员工都有被尊重的权利，若非法定情形，任何公司都不能随意辞退员工。签劳动合同的目的就是让双方能够严格遵守。如果每个公司都能随意解除合同，那么合同就没有签订的必要了。所以，当员工被无故辞退的时候要敢于向公司说不。二、公司辞退员工需要举证吗？ ...查看更多

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