劳动者平时工作为什么要留证据劳动者辞职时如何保留证据

来源：听律网整理

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2024-09-06 09:23:08

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一、劳动者在日常工作中需要留证据以证明其工作行为的真实性，以避免被滥用或冤枉。 1、来源于用人单位的证据，2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门

劳动者平时工作为什么要留证据劳动者辞职时如何保留证据

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一、当劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据

1、劳动者行使辞职自由权时，向用人单位出具的辞职书可以用来当作证据。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

二、劳动仲裁中的证据有哪些？

按照《劳动合同法》规定，劳动者可以自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十三条，证据包括
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的。

引用法规
[1]《民事诉讼法》第六十三条

三、劳动者辞职时如何保留证据劳动者辞职如何保留劳动合同证据？

1、劳动者辞职时，可以保留本人提出辞职报告或者辞职信和有关聊天记录的证据，来证明本人是依法提出辞职的。

2、当产生争议时，可通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。

3、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

四、解除劳动合同,发生争议期间劳动者未工作劳动者算自动辞职吗。

1、如果用人单位有劳动合同法限定的
《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可，不算自动去职；

2、如果用人单位无劳动合同法限定的
《劳动合同法》第三十八条情形，那么，用人单位与劳动者商量一致、或者提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知劳动者，也能够解除劳动合同；

3、法律依据《劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十八条
[1]《劳动合同法》第三十八条
[1]《劳动合同法》第三十八条

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