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社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
一、女职工劳动保护的规定是什么? 女职工劳动保护的规定是用人单位要加强对女职工的保护还有用人单位应当要遵守女职工禁忌从事的劳动范围;用人单位还不得在女职工三期之内提出解除劳动合同和降低工职的做法,不然就会承担责任。二、问一下女职工劳动保护的规定是什么 女职工劳动保护的规定包括国家
一、你好,问一下法定节假日加班工资如何计算 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百
一、用人单位有哪些情形时,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;4.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
一、工资欠条不给怎么办?一直拖欠不给! 您好,对于您提出的问题,我的解答是1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招