三方协议和劳动合同的区别，劳动合同和三方相关内容

来源：听律网整理

丨

2024-06-19 05:48:27

丨

一、三方协议和劳动合同的区别，劳动合同和三方你好，下面就劳动合同和三方协议问题回答如下:1、在2011年8月1日合同生效前你离开不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不

三方协议和劳动合同的区别，劳动合同和三方相关内容

听律网小编为大家整理了关于三方协议和劳动合同的区别，劳动合同和三方相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、三方协议和劳动合同的区别，劳动合同和三方

一、三方协议和劳动合同的区别，劳动合同和三方

你好，下面就劳动合同和三方协议问题回答如下:

1、在2011年8月1日合同生效前你离开不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。

2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。

3、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗直接签合同有没有什么不妥？”1如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。2你应聘的公司要求直接签劳动合同，对你更有利。

4、关于你的补充1第一条的约定部分违法乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。2员工同意加班的，应按《劳动法》规定的标准支付加班费每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班，平时加班应支付150%工资，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。3第二条的约定只要双方...查看更多

二、三方协议和劳动合同的区别劳动合同和三方

一、三方协议和劳动合同的区别,劳动合同和三方。

你好，下面就劳动合同和三方协议问题回答如下:

1、在2011年8月1日合同生效前你离开不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。

2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。

4、关于你的补充1第一条的约定部分违法乙方有权拒绝。甲方有权公司的规章制度要求员工加班，但《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。2员工同意加班的，应按《劳动法》规定的标准支付加班费每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班，平时加班应支付150%工资，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。3第二条的约定只要双方同意不...查看更多

三、三方协议和劳动合同的区别，劳动合同和三方

一、三方协议和劳动合同的区别,劳动合同和三方

你好，下面就劳动合同和三方协议问题回答如下:

1、在2011年8月1日合同生效前你离开不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。

2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的三方协议和劳动合同的区别，劳动合同和三方相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答