听律网小编为大家整理了关于劳动合同里定时工作制指什么？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、不定时工作制
一、不定时工作制的员工，一个月最大工作时长是多少
1、标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
2、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十八条
[2]《劳动法》 第四十一条
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二、不定时工作制
一、不定时工作制员工月薪最大工作时长不定时工时制员工最长时间加班
1、标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
2、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
引用法规
[1]《劳动法》 第三十八条
[2]《劳动法》 第四十一条
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三、不定时工作制能不签劳动合同吗
一、不定时工作制能不签劳动合同吗
实行不定时工时制也应当签订劳动合同。
《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，因此公司应当与您签订劳动合同。
二、不定时工作制是否可以不签劳动合同
实行不定时工时制也应当签订劳动合同。《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
引用法规
[1《劳动法》 第十六条
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