试用期和正式工被辞退都有什么区别试用期及正式工的区别相关内容

来源：听律网整理

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2024-04-19 19:59:03

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一、试用期和正式工被辞退都有什么区别 1、试用期和正式工被辞退的区别试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低；如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

试用期和正式工被辞退都有什么区别试用期及正式工的区别相关内容

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一、合同工和正式工的区别

一、合同工与正式工的区别具体是什么

1、合同工与正式工的区分，在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于合同工。

2、两者的区别在于待遇上不同，合同工的工资是用人单位内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定。

二、城镇合同制和用工形式合同制的区别

你好，对于社保用工形式城镇合同制和农村合同制有啥区别，没多大不同，农村合同工和城镇合同工是由员工的户口性质决定的。

1、对养老保险没影响，户口不影响退休金。

2、对医疗保险无影响！

3、对失业保险有不同城镇职工、固定工失业后，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。城镇职工、固定工缴费个人1%，单位2%缴纳。累计缴费时间每满1年，大约可以领取失业保险金的期限最长为3个月，并逐月领取。累计缴费10年以上，最多不超过24个月。农民合同制工人通常个人不缴费，单位按2%缴纳。失业后，连续工作满1年以上，所在单位已按规定缴纳失业保险费，向单位所在地的社会保险经办机构申请一次性生活补助金。符合...查看更多

二、合同工和正式工的区别

一、合同工与正式工的区别具体是什么

1、合同工与正式工的区分，在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于合同工。

2、两者的区别在于待遇上不同，合同工的工资是用人单位内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定。

二、城镇合同制和用工形式合同制的区别

你好，对于社保用工形式城镇合同制和农村合同制有啥区别，没多大不同，农村合同工和城镇合同工是由员工的户口性质决定的。

1、对养老保险没影响，户口不影响退休金。

2、对医疗保险无影响！

三、正式工

一、产假顶替的临时员工可以成为正式员工吗

这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作是劳动合同的必备条款，这其中包括明确的工作岗位。我国《劳动合同法》第35条第1款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但是，在特殊情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，这主要是指两种情形一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；二是劳动者不能胜任工作的。如果不存在这两种情形一般是不能任意调整的。

引用法规
[1]《劳动合同法》第35条

二、小时工到期...查看更多

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