北京带薪年假怎么算?相关内容

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2024-02-28 10:05:19

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一、北京带薪年假怎么算的关于带薪年假怎么算的解释是，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正

北京带薪年假怎么算?相关内容

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一、北京带薪年假怎么算?

一、北京带薪年假怎么算的

关于带薪年假怎么算的解释是，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

引用法规
[1《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

二、什么是带薪年假，带薪年假的计算方法

一、什么是带薪年假
带薪年休假（Paid A

ual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、带薪年假的计...查看更多

二、带薪年假天数怎么算?

一、问一下带薪年假天数怎么算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

二、带薪休假的规定天数，法律上如何认定

律师解答
我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年...查看更多

三、劳务派遣带薪年假怎么算

一、劳务派遣带薪年假怎么算

引用法规
[1《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

二、劳务派遣工休带薪年假吗

有。劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应...查看更多

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