劳务派遣员工有年休假吗相关内容

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2024-02-16 10:31:47

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杨君远律师

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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣员工有年休假吗相关内容

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一、劳务派遣员工有年休假吗

一、劳务派遣员工有年休假吗

劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。补充知识不享受年休假的情况职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

引用法规
[1《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
[2《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条

二、劳务派遣员工休年假吗

有。劳务派遣员工连续...查看更多

二、劳务派遣员工有年休假吗

一、劳务派遣员工有年休假吗

引用法规
[1《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
[2《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条

三、劳务派遣有年休假吗

派遣工能享受年休假。劳...查看更多

三、劳务派遣员工

一、用人单位如何使用劳务派遣人员？劳务派遣单位包括哪些？

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。那么，劳务派遣单位包括哪些呢？

二、劳务派遣公司的劳务派遣员工

劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。

三、劳务派遣用工人员是否属于本企业员工？

1、劳务派遣人员不算企业职工。
劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所...查看更多

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