员工隔离治疗期间被开除怎么办,如何处理相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-16 08:25:50

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付恒勇律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

员工隔离治疗期间被开除怎么办,如何处理相关内容

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一、员工隔离治疗期间被开除怎么办,如何处理

一、员工隔离治疗期间被开除怎么办

1、员工隔离治疗期间被开除，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[2《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[3《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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二、隔离治疗或医学观察期间，劳动合同到期如何处理？

一、隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期如何处理

1、隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。

2、《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3、第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十二条
[2]《劳动合同法》第四十条
[3]《劳动合同法》第四十一条
[4]《劳动合同法》第四十五条
[5]《劳动合同法》第四十二条

一、对拒绝或擅自脱离隔离治疗的病人应如何处理

医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施
（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；
（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；
（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。
医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。

二、拒绝强制隔离或者治疗面临怎样的刑事处罚

对于拒绝强制隔离或者治疗，造成传染病传播的，构成妨害传染病防治罪，犯此罪的，会依法判处三年以下有期徒刑或者拘役；对于后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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