听律网小编为大家整理了关于在公司因工伤需要赔偿怎么办？具体规定是什么？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、在公司因工伤需要赔偿怎么办？具体规定是什么？
一、在公司受工伤可以怎么样赔偿？
在工作期间受工伤，可以获得医疗费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，护理费，误工费作为赔偿，用人单位要先给员工申请工伤认定，确认员工的伤残等级，在按照相应的等级支付工伤赔偿款。
二、发生工伤公司不赔偿怎么办,规定是什么,发生工伤者不赔偿该如何处理,规定
法律分析1、先申请工伤认定；
2、等工伤认定决定；
3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；
4、能协商就双方协商；
5、协商不成申请仲裁；
6、向法院进行起诉。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人...查看更多
二、在公司因工伤需要赔偿怎么办？具体规定是什么？
一、在公司受工伤怎么赔偿怎么办手续，具体的规定是什么
在工作期间受工伤，可以获得医疗费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，护理费，误工费作为赔偿，用人单位要先给员工申请工伤认定，确认员工的伤残等级，在按照相应的等级支付工伤赔偿款。
二、工伤辞职公司需要赔偿工伤赔偿金吗？
根据你的问题解答如下 工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补...查看更多
三、工伤10级公司需要赔偿吗，具体规定是什么？
一、10级工伤公司需要赔偿吗?具体的规定是什么
10级工伤公司是否需要赔偿，需要不同情况来判断。比如说没有会劳动者购买社会保险的，肯定是需要关于医药费等相关的费用来赔偿。若劳动者所在的用人单位已经为其购买社会保险，一次性伤残补助金都是由工伤保险基金赔付。
二、工伤10级在公司上班赔偿多少钱,法律上的具体规定工伤赔偿标准及具体规定
三到八万元左右。工伤赔偿一般都是由保险公司从工伤保险基金中支付，一般赔偿的费用包括治疗费、误工费、伙食费、护理费、伤残补助等，如果用人单位与劳动者解除劳动合同，还需支付医疗补助和伤残就业补助金。
三、工伤10级赔偿需离职吗，法律有哪些规定
当事人工伤十级不需要离职才能拿到赔偿。只要是当事人在工作时候造成的损伤，经过鉴定机构的鉴定之后，可以带上相关的材料向工作单位申请工伤赔偿的，如果是不赔偿的可以起诉。
...查看更多阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的在公司因工伤需要赔偿怎么办？具体规定是什么？相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
一、在工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定？ 如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。二、做工伤伤残鉴定要多长时间，工伤鉴定多久时间出来 你的问题解答如下工伤认定，伤情相对稳定，即可进行劳
