在公司因工伤需要赔偿怎么办？具体规定是什么？

来源：听律网整理

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2024-05-18 12:19:48

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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

在公司因工伤需要赔偿怎么办？具体规定是什么？

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一、在公司受工伤可以怎么样赔偿？

在工作期间受工伤，可以获得医疗费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，护理费，误工费作为赔偿，用人单位要先给员工申请工伤认定，确认员工的伤残等级，在按照相应的等级支付工伤赔偿款。

二、发生工伤公司不赔偿怎么办,规定是什么,发生工伤者不赔偿该如何处理,规定

法律分析
发生工伤公司不赔偿的，可以按如下步骤维权

1、先申请工伤认定；

2、等工伤认定决定；

3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；

4、能协商就双方协商；

5、协商不成申请仲裁；

6、向法院进行起诉。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

引用法规
[1]《工伤保险条例》第六十二条

三、劳动法规定员工发生工伤公司需要赔偿什么

员工发生工伤首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。
在治疗、休养期间，单位应当全额开资，并报销全额医疗费用。依据所鉴定的伤残等级，由工伤保险管理部门支付一次性伤残补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

引用法规
[1]《工伤保险条例》第三十三条

四、什么是工伤，如何判断工伤等级？

没有劳动合同，但存在事实劳动关系，经认定为工伤后，职工可获得下列赔偿医疗费、康复费等按可报销费范围和比例来赔；伤残辅助器具费按职工的残疾等级来赔；以及职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。

五、个体经营工伤需要赔偿吗

需要。
《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

引用法规
[1]《工伤保险条例》第二条

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