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一、公司经济性裁员工伤员工如何赔偿
一、公司经济性裁员工伤员工如何赔偿
1.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司不给员工工伤赔偿金,怎么办?
您好,关于“公司不给员工工伤赔偿金,怎么办?”这个问题,我的解答如下 劳动者因工负伤,首先应当向当地人力资源社会保障局申请工伤认定,影响劳动能力的,伤情稳定后,还应进行劳动能力鉴定。经工伤认定和劳动能力鉴定后,进入理赔程序。参加了工伤保险的,只有停工留薪期的工资福利待遇和护理费由用人单位承担,其余均由社会保险机构支付;没有参加工伤保险的,均由用人单位支付...查看更多
二、经济性裁员
一、经济性裁员的程序是什么?
一、哪些情形可以进行经济性裁员1用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同。
2用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、经济性裁员的程序是什么
1提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
2提出裁减人员方案,包括,被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,对符合、法规规定...查看更多
三、经济性裁员
一、经济性裁员程序
一、哪些情形可以进行经济性裁员1用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同。
2用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
二、经济性裁员的程序是什么
1提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
2提出裁减人员方案,包括,被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,对符合、法规规定和集体合同...查看更多
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
一、在工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定? 如果是治愈出院前做出工伤认定的,必须在治愈出院后1个月内申请,如果是治愈出院后做出工伤认定的,必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。二、做工伤伤残鉴定要多长时间,工伤鉴定多久时间出来 你的问题解答如下工伤认定,伤情相对稳定,即可进行劳