员工无故旷工几天可以辞退？相关内容

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2024-02-10 17:46:12

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杨君远律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

员工无故旷工几天可以辞退？相关内容

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一、员工无故旷工几天可以辞退？员工无故旷工是否可以辞退

一、员工无故旷工几天可以辞退？

对于员工无故旷工几天可以辞退？这个问题，解答如下　　关于《企业职工奖惩条例》对于员工无故旷工几天可以辞退中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上连续旷工15天，所以不能依据《职工奖惩条例》做除名处理。　　提示《企业职工奖惩条例》仅适用国有企业，不适用于其他所有制企业，如果你公司不是国有企业，则不必按此办理，既使不够15天，也仍是可以解除劳动合同的，但要在公司规章制度中作出相应规定才行。你们在日常管理工作中，最好不要套原来计划经济条件下对员工的管理办法，而可以改按《劳动法》的原则办理，即不以除名等方式进行，而以违纪解除劳动合同办理即可。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

二、员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗，具体是怎么规定的

员工被单位辞退的离职证明，需要由用人单位出具，可以证明单位和员工之间解除劳动关系，用人单位辞退员工后，要给员工结算工资，出具离...查看更多

二、员工无故旷工几天可以辞退？

一、员工无故旷工几天可以辞退？

二、员工连续旷工几天可以辞退，法律规定是怎样啊

1、员工旷工是属于严重违纪行为，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定...查看更多

三、员工无故旷工几天可以辞退？

一、员工无故旷工几天可以辞退？

二、员工连续旷工几天可以辞退，法律规定是怎样啊员工连续请假几天可以被辞退

1、员工旷工是属于严重违纪行为，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚...查看更多

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