劳动合同到期时，雇主不续签是否可以领取失业保险金？相关内容

来源：听律网整理

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2024-05-10 20:29:28

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李彤律师

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社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。

劳动合同到期时，雇主不续签是否可以领取失业保险金？相关内容

听律网小编为大家整理了关于劳动合同到期时，雇主不续签是否可以领取失业保险金？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动合同到期时，雇主不续签是否可以领取失业保险金？

一、失业保险的领取标准

关于“合同到期，单位不给续签可以领失业保险金吗”的相关解答如下您好！劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。以上是对合同到期不续签可以领失业保险吗的解答。

引用法规
[1]《社会保险法》第四十五条

二、合同到期了不续签能否领取失业保险？

合同到期了，因个人原因不续签的，不能领失业保险。领取失业保险金中的一个条件为非因本人意愿中断就业，个人不续签的不符合条件，一般不能依法领取失业保险金。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四...查看更多

二、劳动合同到期时，雇主不续签是否可以领取失业保险金？

一、劳动合同解除时能否领取失业金？

1.劳动者自愿解除劳动合同的,不能领取失业保险金。只有非因劳动者意愿而失业的,才可以领取失业保险金。

2.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《中...查看更多

三、劳动合同到期终止,是否可以领取失业保险金？

一、劳动合同到期终止，是否可以领取失业保险金

一、劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。
二、领取失业金要满足以下条件

1、缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、主观意愿非因本人意愿中断就业的；

3、其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、劳动合同期满终止能领取失业保险金吗

1、劳动合同终止时，劳动者在失业前缴纳满一年的失业保险费，并且失业的原因是非本人意愿的，劳动者还需要进行失业登记，有求职要求的，即可领取失业保险金。

2、《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

引用法规
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